Yourator 舉辦的「新創小酒館」邀請到 SHOPLINE 資深客戶經理 Jordan、客戶規劃顧問 Joyce、均一教育平台基金會董事長 Ray、Hahow 好學校共同創辦人兼執行長 Arnold,於講座中以過來人的經驗,談新創公司的徵才流程以及需要的人才特質,以及新鮮人或是未曾踏入過新創圈的人才揭秘新創圈的內幕,讓有志投身新創具有主動學習熱情的年輕人,更有力地驅動自身及公司一同成長。

當一個積極的迷惘者!在新創圈實踐自我創新

「 找工作,還是找自己?我會鼓勵大家當一個積極的迷惘者,並在新創實踐自我創新。」 –  SHOPLINE 資深客戶經理 Jordan

憶起均一教育平台基金會董事長 Ray 過去曾提出的一個說法 :「 台灣目前遇到的教育挑戰,就是我們的教育方式還是工業時代的產物,也就是單向講授為主的工廠模式。」 對於在學時期就讀經濟系的 Jordan 來說,畢業之際身邊的同儕紛紛開始討論要投入銀行、證卷業的工作,赫然讓他發覺畢業就像是在工廠被製作完成準備上架販售的產物。

「 並非一定要加入新創,但我想對社會有貢獻,這在公職體系或大公司做不到。」秉持這樣的理念,爾後 Jordan 在台大的新創博覽會上,遇見了 SHOPLINE 共同創辦人 Fiona,面試後隨即以 SHOPLINE 台灣區第一位實習生的身份加入團隊,因為想對社會有價值,Jordan 主動創造自己的機會,也把握得來不易的機緣,透過新創圈的體制和文化,讓人才實際參與專案,依據專長及興趣分配對應的任務,使他們充分發揮所長,不再只是淪為打雜,對於 Jordan 來說,加入新創只是結果,「 想做事 」才是真正的原因。

在內心徬徨與迷惘的成長過程,除了大量累積與學習以外,需要緩緩累積自身獨特的視野與見解,與團隊成員互相砥礪成長,才能實踐自我期許,在廣大的世界裡發揮真實的影響力。

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